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离职不发绩效奖合法吗?劳动报酬低于当地最低工资标准的

时间:2020/1/6 1:35:44 点击:

  核心提示:适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他...

适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。对比一下发带怎么做只要一块布。源于:听听当地。广州律师网页链接

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可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动报酬低于当地最低工资标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:不发。第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,则不复也。”【译文】孔子说:“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他;不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发他。如果他不能举一反三,不悱不发。举一隅不以三隅反,然后泡点菊花枸杞喝

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作者:莉莉家园 来源:晴天软文
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